面试官问期望薪资，怎么回答最合适？

1. 面试官问期望薪资，怎么回答最合适？

面试被问到期望薪资，该如何回答？

2. 面试的时候说了期望薪资 面试官问为什么 是不是那意思我不值？我该如何回答？

不一定。看你面试的是什么岗位，假如是销售岗位，越多越好，这说明你有野心，有企图心，那相对应的就是说明你在工作过程中，能承受的压力及业务能力都不错；假如说是技术岗位或者其他岗位，那就说是根据市场行情来确定的，同时再次强调一下你的岗位匹配度，这样会更好点。

3. 汇丰银行面试 为什么要来汇丰银行

你说：
个人感觉贵公司的职位要求与发展方向与自己的职业规划很符合，所以希望能到贵公司工作。

4. 面试的时候，HR问期望薪酬时，到底该怎么回答

面试被问到期望薪资，该如何回答？

5. 面试官问你期望的工资的时候，你应该怎么回答？

一般当面试官问到你薪资期待时，基本可以判断企业对你的岗位匹配度是认可的，但也别盲目乐观，狮子大开口，很容易给企业留下坐地起价、不职业的印象，当然，过分低谷自己，报一个很低的价格，也会让企业怀疑你是不是“物有所值”，毕竟，面试的时间很短，谁也不敢百分百肯定自己的判断。
所以，当企业询问薪资时，建议可以先向企业询问两个问题，一个是这个职问的具体岗位职责；另一个是企业对这个职位的薪酬预期。虽然职位名称相同，但每个企业的具体岗位职责有所差别，问清楚岗位职业，你对这个职位大概“值多少钱”会有一个基本的判断，询问了公司对这个职位的薪酬定位，让你更加容易在这个范围内给出一个合理的价位。
问完这两个问题，再去给出自己的薪资预期，不仅给出的价位相对客观，而且也会给企业留下比较职业的印象。
也有网友是这么说的：
网友一：
我两个同学去面试了，一个失败了一个被录了。原因很简单，被录的人实实在在，该说啥就说啥，失败的那位比较装逼，说了些大话套话！就拿楼主所问的问题举个例子，被录的那个同学说了个具工资范围，“我打算每个月从贵公司拿到3000?5000不等！”
而失败的那个同学说“我一定会努力工作，我觉得我的付出和薪水是成正比的，我要为贵公司带来成效，带来利益??”然后他就失败了。所以说，咱们年轻人应聘一要诚实二要实在，该怎么说就怎么说，实事求是，考官问什么就老老实实的答什么，不要装逼！别和考官说那些大话套话！你会让考官觉得你在教育他！结果可想而知！
网友二：
我说说我的经历吧！我机械装配钳工十几年，去过三个公司，月薪是试用期3000正式录用4500-5000。老板问我你想多少月薪？我没说要多少。我就说老板我先给你干一个月在这一个月里你看我的能力，这个月你给多少我都不在乎，但是第二个月你要给出合理的价位，对于你招聘广告上的招聘要求我什么证书都没有，你们的待遇工资我也不去衡量。后来第一个月干完老板直接给我5000，正式录用我的月薪6500.
不是你有什么文凭什么证书才能拿高薪，是你能给公司节约多少财富！
你们觉得面试的时候怎么回答这个问题呢？

6. 在面试的时候，面试官问为什么选择我们公司？该怎么回答呢？

一、首先我们要先了解面试官想要通过这道问题“为什么选择我们公司”了解到什么：
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。了解你的职业目标，以及这个职位怎样纳入你的计划。了解你的优先事项和偏好 :公司、或工作的哪些方面吸引了你，为什么吸引你。
面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。确保你是真的对这个工作感兴趣，并且在被雇佣后会有动力去执行。考察你对公司，行业，职位的了解（和你是否花了时间去寻找相关资料）
面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答。
那么针对以上几点，我们可以做出如下分析：很求职者为了表示自己的渴望，一味强调的是能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。回答这类问题时还要强调自己在公司有发展的空间。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
然后针对这个问题，可以拆分成两个重要的方面：
为什么对公司感兴趣？ 
为什么对职位感兴趣？ 
二、作为求职者，在找工作参加应聘之前需要知道喜欢这家公司的什么方面？ 
如何准备
招聘经理想要寻找的是，适合这个公司并且享受在这里工作的人。一个好的回答将会显示出你对公司和行业的了解。这意味着你必须提前做好功课，这样才能找出想为公司工作的具体原因。这些原因可以包含下列的一个或多个：
公司综合信誉
关键领导者的声誉
对公司产品、服务的赞赏
对其他公司举措（营销活动，社区参与，培训计划）的赞赏
公司给员工的奖励
公司的管理理念
公司的价值观
公司在市场的定位
公司的成长成功
也可以思考一些别的原因。需要注意的是：“贵公司离我居住的地方很近”不是一个好的理由。
常见错误
（1）使用一个可以用于应聘任何公司的笼统的回答。大部分的应聘者都会犯这个错误。他们会说类似于，“这是一个很棒的公司，我非常希望在这里工作。”这个说法看上去很棒，但这并不会面试官留下深刻印象，并且也不怎么可信。
（2）使用一个不包含公司具体信息的回答，表示你没有做对该公司做任何研究。最糟糕的事情是显示出你甚至不知道这家公司是做什么的，或者你只有一个模糊的概念还期望着面试官来告诉你。
(3）使用一些不积极的回答，从而让面试官怀疑你是否真的想要这份工作。你需要说服面试官你是真的对想为这个公司工作的想法而感到兴奋愉快。注意避免这样的回答，“我听说这里招人，所以我就来了。”
参考答案 1
“ 那么摩根大通的声誉肯定是一个因素。如果能在行业中具有如此悠久的领导历史的公司工作，我将会非常自豪。同时，我的一位好朋友在摩根大通的财务部工作了两年，他告诉我贵公司的公司文化支持着员工在工作上学习和发展，并且会奖励努力工作的员工。”
为什么面试官喜欢这个答案：在这个案例里，应聘者正在面试一家非常有名的公司。在这样的情况下，许多应聘者基本上倾向于回答，“因为这可是摩根大通呀。”在如今的就业市场上，即使你的履历是一流的，这还不足以让你从所有应聘者里脱颖而出。案例中这个答案提到了公司的品牌和历史，这也表明应聘者花了时间对公司进行了研究（在面试前阅读关于如何研究公司的一些提示）。这个回答也强调了应聘者对认真工作和继续发展的兴趣。
参考答案 2 
“ 我曾经在商业周刊上看到一篇关于贵公司新的CEO约翰·雅各布斯（John Jacobs）和贵公司重新关注技术创新的文章。我认为自己是一个创新者，我很乐意为一个能导引行业未来的公司工作。”
为什么面试官喜欢这个答案：应聘者去寻找该公司最近的新闻报道是个十分明智的选择。在本案例中，应聘者提到了关于新CEO的文章，使她听上去很聪明，准备充分并且是真的对该公司有兴趣。她还从关于创新的文章中挑出一点，并表明这是该公司和她共同的价值观。称赞公司作为行业领导者无伤大雅，有点恭维是可以的—只要小心不要太过夸张。
三、为什么对这个职位感兴趣？ 
如何准备
热爱这个公司并且可以证明它，这样的回答就足够了吗？并不完全是，求职者必须准备好去谈论所应聘的职位。必须证明该公司这份工作是最完美选择。
所以问问自己：这份工作的什么吸引了你？为什么你在看到了工作简介后前来应聘呢？
你必须能够和面试官讨论你对于得到这份工作有多兴奋。毕竟每个经理都想要雇佣热爱工作并致力于做到最好的员工。
你也可以通过一个优秀的回答来暗示面试官你在这个工作方面的能力（毕竟当你擅长这个工作时，你会越容易热爱你的工作）。面试官想知道你为什么会被这个工作吸引，他会更加有兴趣听到为什么你的经验会让你在这个职位上脱颖而出。
底线：公司喜欢雇佣擅长工作，并享受他们所做的工作的人。你需要明确表明你的兴趣和能力。 
常见错误
使用一个可以用于应聘任何职位的笼统的回答。你不想给人留下这种印象 —— 你会对这个工作感兴趣只是因为它缺人手。我经常讲工作比作约会（希望约会对你而言至少有一点点乐趣）。没有一个约会对象会想要听到“你是唯一一个愿意和我约会的人。”这和面试有着异曲同工的地方，你必须告诉公司为什么这个工作是为你“量身打造”的。
使用一个不包含公司具体信息的回答，表示你并不明白这份工作要做什么。如果你不明白职位描述中的任何一个词，你得去花时间研究研究。
使用一些不积极的回答，从而让面试官怀疑你是否真的想要这份工作。如果你不能讲述为什么想要这份工作的详细信息，面试官会觉得不适合这个工作。
参考答案
参考答案 1 
“我认为我曾成功领导过多功能的团队的经验能使我成为这个工作的最佳人选。此外，这个工作中帮助开发尖端软件的初衷很吸引我，我很喜欢这点。我可以在工作的第一天就证明这点。
为什么面试官喜欢这个回答：这位应聘者告诉了面试官她喜欢这个工作具体的点，而且她的经验也十分符合工作的要求。接着她表示这个工作的定位激励着她，这点很棒，大胆地告诉面试官你想要这个工作，可以适当地热情一些。最后，应聘者给出了可以很快给出成果的承诺。
参考答案 2
“我十分欣赏贵公司的软件产品，我很开心有机会和行业领先的公司一起工作。同时，我有业内的朋友告诉我贵公司对员工的尊重，以及如何创造一个好的创新环境。我认为我积极主动的性格十分适合贵公司，特别是这个职位。”
为什么面试官喜欢这个答案：这个回答同时提到了公司和职位。他称赞公司的产品，员工和工作环境（公司都喜欢说他们是创新的，不是吗？）。他接着谈论了他的性格是适合该公司的。这里建议应聘者再加一句，为什么他的性格会在工作中得益。

四、几个研究应聘公司的办法
现在你知道了如何回答“你为什么想要在这里工作“，要在下一次面试中运用到这些方法，你需要做一些研究。
如果你已经了解了该公司的所有信息以及你为什么适合这个工作，你可以跳过这个部分，然后多练习你的回答。而对于其他还没准备完善的人来说，这里有一些做研究时的小技巧。 
公司网站
从公司的网站开始，这似乎是一个人人都会做的事，但想要做到完美，你需要花大量的时间。
一个优秀的公司网站会涵盖从公司的历史，公司产品目标，产品线，最新的获奖信息以及所有成就。阅读一切“关于我们“并且在新闻室花些时间，通常你会找到最新的新闻稿和该公司在媒体上是如何被描述的。
如果该公司有博客，你需要浏览一下。接下来，注册所有该公司所在的平台的账号，并查看该公司的社交媒体。
你还需要在公司网站上的“职业“一栏上花些时间。有些公司会提供一些关于招聘流程的一些信息，包括工作档案和一些面试实例。
根据公司的规模，是国企还是私企，你甚至可以找到该公司的财务报表，年度报表和执行记录。
媒体报道
尽管通过公司网站你已经可以了解很多信，寻找该公司最新的主流新闻和行业出版物，这些文章还可以提供有关行业最新趋势的实用信息，以及该公司与竞争对手的比较。你可以从出版物网站去寻找那些涵盖行业的、有影响力的刊物。
 你的个人关系网
你的个人关系网是最宝贵的研究来源。你可以通过接触认识的人来获取相关消息。如果你不了解你的联系人在公司内部的声誉，请务必在面试中注意不要过分“攀龙附凤“。

7. 在初次面试的时候，主考官问到：你期望工资是多少？这时候应该怎么回答比较好？

先回答后面三个问题：如果感觉说低了，入职过试用期后要求加薪，当然前提是你在试用期干得不错；如果感觉说高了，可以加一句“如果贵司有较大发展空间，也可以接受你们的薪酬标准”，但实际上这已经很被动，不如一早就不要说太高，怎么把握这个高低的度，需要前期对你那个地区该行业、该公司、该岗位有一定了解，前期最好多做准备工作；这个问题一般就是了解应聘者的工资期望，但从整个面谈的情况结合这个问题的回答，有时从侧面也能反映应聘者的性格。

怎么回答这个问题不能笼而统之的说，涉及的问题太多。首先，应聘的职位是个什么职位，类似文员、前台、出纳、网管这类岗位的候选人相当多，不宜提得过高，；象项目经理、财务经理、资深工程师、美术指导、营销总监这类专业技术含量较高或需一定管理水平的职位，不妨说得稍高一点，这些岗位合适的人才很有限。其次，去不同企业面试对该问题的策略也有不同，比方说同样是程序员，去微软工作拿5000远好于去名不见经传的科技公司拿8000。还有，同样的回答，因为企业文化、应聘者水平的高低等等因素不同，所得到的结果大相径庭。

会问这个问题怎么回答的，一般都是职场新手，个人不建议太过纠结怎么寻求正确答案，还是从个人今后的提升和发展考虑，记住：你刚进这家公司拿多少其实不太重要，关键的是你以后或从这家公司走出来后能拿多少。此外建议在面试前最好对要去面试的公司做一个详细的了解以便于自己选择。
最后给几个典型的应答方式，结合面试情况看看该选择哪种：
1.给自己定一条底线，提高20%甚至更高作为答案，回答时切忌羞涩含糊甚至结巴，自信直接而又不盛气凌人；
2.含糊其词，比如说“我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平”；
3.用问题回答问题，如“请问贵司的薪酬构成是怎样的？”；
4.直接屈服，把底线抛出去，或者说“钱多少无所谓，关键能学到东西，我乐意接受贵司的安排”。

8. 应聘汇丰银行，但我对给出的工资不满意，人力资源部说是反馈，一般结果会怎样，多久回复表示还有希望？

呵呵，这是典型的博弈论。
你自认为能力高，工资应该高出20%，那么你就坚持，即使被CANCEL.
对方报个工资数也是看你的反应，或者这个职位最多就这些了。
 
不过，你既然在这里提问，说明你还是有些没底。 因此建议你直接接受，有信心的话，进去后自然会加薪的。