企业多少人需要缴纳残保金

1. 企业多少人需要缴纳残保金

法律分析：30人(含)以上。对在职职工总数30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。
法律依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》 第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

2. 企业多少人需要交残保金

如果公司的人数是12人的话，那么至少需要请一个残疾人，有一个的话就不需要交残疾人保障金。需要看企业有多少人数，然后根据比例来计算的，一般都是不能少于1.5%。安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。法律依据：《残疾人就业保障金管理暂行规定》第一条在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。第二条保障金是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。

3. 企业多少人需要缴纳残保金

30人(含)以上。对在职职工总数30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。
一、先征后退退档政策包括哪几项
1、安置残疾人就业的单位(包括福利企业、盲人按摩机构、工疗机构和其他单位)同时符合以下条件并经有关部门的认定后，可享受按实际安置的残疾人人数、限额即征即退增值税的税收优惠。限额按本地最低工资标准的6倍确定，最高不得超过每人每年3.5万元。(1)依法与安置的每位残疾人签订一年以上(含一年)的劳动合同或服务协议。并且安置的每位残疾人实际上岗工作。(2)月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例高于25%(含25%)，并且实际安置的残疾人人数多于10人(含10人)。(3)为安置的每位残疾人按月足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。(4)通过银行等金融机构向每位残疾人支付工资。(5)具备安置残疾人上岗工作的基本设施。2、以工业废气为原料生产的高纯度二氧化碳产品。高纯度二氧化碳产品，应当符合GB10621—2006的有关规定。3、以垃圾为燃料生产的电力或者热力。4、以煤炭开采过程中伴生的舍弃物油母页岩为原料生产的页岩油。5、以废旧沥青混凝土为原料生产的再生沥青混凝土。废旧沥青混凝土用量占生产原料的比重不低于30%。6、采用旋窑法工艺生产并且生产原料中掺兑废渣比例不低于30%的水泥(包括水泥熟料)。
二、沈阳产假有多少天
沈阳产假，国家规定的产假98天，符合条件的额外增加60天。
女职工正常分娩单胎158天，每多生育一个加多15天，剖宫产、难产单胎173天，每多生育一个婴儿加15天，4个月以下流产享15天，4个月及以上（含4个月）引、流产享42天，8周及以上（含28周）引产、死胎享42天，男职工符合计划生育政策规定生育的，享受15天。
生育津贴以职工生育或计划生育手术时所在用人单位上年度在职职工月平均缴费工资为基数计发。用人单位上年度在职职工月平均缴费工资低于上年度全市职工月平均工资的，以上年度全市职工月平均工资为基数计发，无法计算上年度在职职工月平均缴费工资的用人单位，以上年度全市职工月平均工资为基数计发。
三、认定高新技术企业的条件是什么
认定高新技术企业的条件如下：
1、在中国境内注册的企业，近三年内通过自主研发、转让、赠与、并购等方式，通过独家许可方式5年以上，对其主要产品的核心技术拥有独立的知识产权；
2、具有大专以上学历的科技人员占企业当年职工总数30％以上，研发人员占企业当年员工总数10％以上；
3、企业为了获得科技新知识，创造性地运用科技新知识，或实质性地改进技术、产品，继续开展研发活动，近三个会计年度研发费用占销售收入总额的比例。
【本文关联的相关法律依据】
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

4. 企业职工多少人需要缴纳残疾人保障金

1、出示残疾人证可以免费去国家的指定旅游景点，四级残疾人证是不收取费用的。 

2、创业的四级残疾人开店，也可以享受各种证件的免税。 

3、使用四级残疾人证，在当地的所在城市可以免费乘坐公交车，也可以享受火车票优先购买的资格。由于每个城市的规定有所不同，还是要遵守当地政策。

4、持四级残疾人证去残联咨询工作，也会给与支持和帮助的。【摘要】
企业职工多少人需要缴纳残疾人保障金【提问】
30人（不含）以上需要【回答】
1、出示残疾人证可以免费去国家的指定旅游景点，四级残疾人证是不收取费用的。 

2、创业的四级残疾人开店，也可以享受各种证件的免税。 

3、使用四级残疾人证，在当地的所在城市可以免费乘坐公交车，也可以享受火车票优先购买的资格。由于每个城市的规定有所不同，还是要遵守当地政策。

4、持四级残疾人证去残联咨询工作，也会给与支持和帮助的。【回答】

5. 企业超过30人要交多少残保金

残保金，养老保险，医疗保险，工伤衡扮敏保险，失业保险和生育保险。在职职工总数30人以上(含30人)的企业，必须缴纳保障金，一般按未达到规定安置比例咐枝的人数乘上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询，按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一缺带定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。
残保金，养老保险，医疗保险，工伤衡扮敏保险，失业保险和生育保险。在职职工总数30人以上(含30人)的企业，必须缴纳保障金，一般按未达到规定安置比例咐枝的人数乘上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询，按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一缺带定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。

6. 企业超过30人要交多少残保金

对在职职工总数30人以下的企业，暂免征收残保金；其它企业也实行分档征收。

法律依据：
《中华人民共和国保险法》
第三十三条投保人不得为无民事行为能力人投保以死亡为给付保险金条件的人身保险，保险人也不得承保。父母为其未成年子女投纳陆清保的人身保险，不受前款规定限制。但是，因被保险人死亡给付的保险金总和不得超过国务院保险监督管理机构规定的限额。
第三十四条以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同无效。按照以死亡为给付保险金条件的合同所签发的保险单，未经被保险人书面同意，不得转让或者质押。父母为其未成年子女投保的人身保险，不受本条第一款规定限制。
第三十五条投保人可以按照合同约定向保险人一次支付全部保险费或者分期支付保险费。
第三十六条合同约定分期支付保险费，投保人支付首期保险费后，除合同另有约定外，投保人自保险人催告之日起超过三十日未支付当期保险费，或者超过约定的期限六十日未支付当期保险费的，合洞前同效力中止，或者悉顷由保险人按照合同约定的条件减少保险金额。

7. 企业缴纳残保金规定

企业缴纳残保金规定如下：根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，国家实行按比例安排残疾人就业制度，宁波用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，安排残疾人就业比例未达到本单位在职职工总数1.5%的用人单位，应按规定缴纳残疾人就业保障金（以下简称残保金）。残保金相关优惠政策如下：1、是针对小微企业残保金的优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金；2、是分档征收优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于1.5%的，按应缴费额50%征收；1%以下的，按应缴费额90%征收。法律依据：《残疾人就业条例》 第十六条依法征收的残疾人就业保障金应当纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助，任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者私分。残疾人就业保障金征收、使用、管理的具体办法，由国务院财政部门会同国务院有关部门规定。 财政部门和审计机关应当依法加强对残疾人就业保障金使用情况的监督检查。

8. 61个员工需要缴纳多少残保金

您好，您的问题答案是：用人单位均应按不低于上年度在职职工平均人数1.5%的比例安排残疾人就业。安排达不到比例的，每少安排一名残疾人，按当地统计部门公布的上年度全市职工年平均工资的80%缴纳残疾人就业保障金;按比例计算应安排数不足一人部分，以实际比例数缴纳就业保障金。按比例应安排残疾人数=上年度单位全年在职职工平均人数(结果取小数点后两位)×1.5%(结果取小数点后三位);

例如：某单位上年度平均职工人数是80人，上年度应安排残疾人=80×1.5%=1.2人

应缴纳“保障金”金额的计算公式：

应缴残疾人就业保障金=(上年在职职工平均人数×1.5%-上年残疾人职工数)×市统计部门公布上年度全市职工年平均工资×80%。

例如：某单位上年度平均职工人数是80人，而上年度4月新招用一名肢体三级残疾人，在4月份签合同、买社保并按月发放不低于当地最低工资标准的薪金。则该单位上年度实际招用残疾人9个月，已安排残疾人=9/12个月=0.75人，欠安排残疾人=80人×1.5%-0.75人=0.45人;

2014年应交残保金=0.45人×45365元×80%=16331.40元。

(2014年年审，广州地区仍按往年的职工平均工资45365元作为基数)。【摘要】
61个员工需要缴纳多少残保金【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
您好，您的问题答案是：用人单位均应按不低于上年度在职职工平均人数1.5%的比例安排残疾人就业。安排达不到比例的，每少安排一名残疾人，按当地统计部门公布的上年度全市职工年平均工资的80%缴纳残疾人就业保障金;按比例计算应安排数不足一人部分，以实际比例数缴纳就业保障金。按比例应安排残疾人数=上年度单位全年在职职工平均人数(结果取小数点后两位)×1.5%(结果取小数点后三位);

例如：某单位上年度平均职工人数是80人，上年度应安排残疾人=80×1.5%=1.2人

应缴纳“保障金”金额的计算公式：

应缴残疾人就业保障金=(上年在职职工平均人数×1.5%-上年残疾人职工数)×市统计部门公布上年度全市职工年平均工资×80%。

例如：某单位上年度平均职工人数是80人，而上年度4月新招用一名肢体三级残疾人，在4月份签合同、买社保并按月发放不低于当地最低工资标准的薪金。则该单位上年度实际招用残疾人9个月，已安排残疾人=9/12个月=0.75人，欠安排残疾人=80人×1.5%-0.75人=0.45人;

2014年应交残保金=0.45人×45365元×80%=16331.40元。

(2014年年审，广州地区仍按往年的职工平均工资45365元作为基数)。【回答】